Tafla 1  Laun eftir kyni (fyrirtæki A og B lagt saman)
 

                        Há laun        Lág laun

Karlar                20                     20
Konur               16                     24
_________________________________

Þ.e. 50% karla með há laun og 40% kvenna með há laun
 

Tafla 2.  Laun eftir kyni í fyrirtæki A

                        Há laun            Lág laun

Karlar                18                        12
Konur                 7                          3
________________________________

Þ.e. í fyrirtæki A eru 60% karla með há laun og 70% kvenna með há laun
 
 

Tafla 3.  Laun eftir kyni í fyrirtæki B.

                        Há laun            Lág laun

Karlar                   2                        8
Konur                  9                       21
_________________________________

Þ.e. í fyrirtæki B eru 20% karla með há laun og 30% kvenna með há laun.
 

Boðskapur:

Ef fyrirtæki eru mismunandi verður að leiðrétta fyrir því í launakönnunum.

Mismunun körlum í óhag hverfur og virðist körlum í hag þegar töflur eru lagðar saman.

Villandi er að kynna töflu 1 sem vísbendingu um launamismun kynja.

Nauðsynlegt að leiðrétta fyrir því að fyrirtæki eru mismunandi ef grunur leikur á að svo sé.